Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. n. 231/2001
Si precisa che quanto previsto dall'intero MOG è vincolante per:
- componenti degli organi statutari e degli altri organismi della Fondazione
- dipendenti della Fondazione, anche di quelli/e provinciali messi/e a disposizione della Fondazione
- collaboratori/trici o consulenti, a prescindere dalla tipologia di contratto o incarico
Mentre quanto previsto dal solo Codice di Comportamento è vincolante anche per:
- imprese fornitrici di beni, servizi e lavori che operino con la Fondazione, indipendentemente dal rapporto giuridico sottostante, ed i/le loro dipendenti o collaboratori/trici
- personale presente in Fondazione a fronte di accordi di distacco o di comando
- personale di altri enti presente in Fondazione in forza di convenzioni o accordi inter-istituzionali
Code of Conduct
Data: 29/04/2021
Versione inglese del Codice di Comportamento della Fondazione Bruno Kessler
Allegato al Codice di Comportamento: Regole deontologiche per trattamenti a fini statistici o di ricerca scientifica
Data: 13/12/2018
Le presenti regole deontologiche si applicano all'insieme dei trattamenti effettuati per scopi statistici e scientifici –conformemente agli standard metodologici del pertinente settore disciplinare–, di cui sono titolari università, altri enti o istituti di ricerca e società scientifiche, nonché ricercatori che operano nell'ambito di dette università, enti, istituti di ricerca e soci di dette società scientifiche.
Allegato al Codice di Comportamento: Regole deontologiche per il trattamento per scopi di ricerca storica
Data: 13/12/2018
Le presenti regole riguardano i trattamenti di dati personali effettuati per scopi storici in relazione ai documenti conservati presso archivi delle pubbliche amministrazioni, enti pubblici ed archivi privati dichiarati di notevole interesse storico. Le regole deontologiche si applicano, senza necessità di sottoscrizione, all'insieme dei trattamenti di dati personali comunque effettuati dagli utenti per scopi storici.