Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Riferimenti normativi
Art. 20, c. 2 D.Lgs. 33/2013
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
Contenuto dell'obbligo

Per "sistema di misurazione e valutazione della Performance", si intende il processo, relativo alla premialità universale, che si traduce per gli anni fino al 2017 (erogazione 2018) negli algoritmi, rispettivamente per il personale di ricerca e per il personale amministrativo e tecnico, attraverso i quali vengono interpretati gli accordi perfezionatisi in seno alla Commissione ex art. 70 CCPL Fondazioni, al tavolo di contrattazione sindacale decentrata, nonché, per le premialità individuali, dalla Governance istituzionale anche con il supporto del Nucleo di Valutazione.

In considerazione dell’avvenuto rinnovo del CCPL Fondazioni , a partire dal 2018 (erogazione 2019) la distribuzione della premialità universale è determinata dai Responsabili ad ogni livello sulla base di valutazioni motivate ed informate secondo criteri di merito e sulla base principi di trasparenza e pubblicità (rif. artt. 68, 69 e 70 del rinnovato CCPL Fondazioni e accordi perfezionatisi in seno al tavolo di contrattazione sindacale decentrata).

In questa sezione vengono pubblicati:

  1. i verbali della Commissione ex art. 70 relativi alle premialità di ricercatori e tecnologi;
  2. i verbali della Commissione ex art. 70 relativi alle premialità di amministrativi e tecnici;
  3. gli accordi decentrati.

Accordo decentrato sulle modalità di utilizzo delle risorse di cui alla "Quota Obiettivi Specifici" del FOREG per l'anno 2022

Data: 14/04/2023 Anno di riferimento: 2022

Il presente accordo decentrato ha validità per l’anno 2022 e si applica al personale del Comparto Autonomie locali – area non dirigenziale – dipendente dell’ente Provincia e messo a disposizione della Fondazione Bruno Kessler.

Accordo decentrato in materia di incentivi

Data: 10/10/2022

Accordo decentrato in materia di incentivi a sostegno della crescita professionale, dello sviluppo organizzativo e degli incarichi o delle attività caratterizzate da una specifica intensità e complessità organizzativa e operativa.

Premialità: verbale di delibera della Commissione costituita ai sensi dell'art.70 CCPL Fondazioni

Data: 07/06/2018 Anno di riferimento: 2017

Nuova modalità di assegnazione delle premialità relative al premio di partecipazione, di risultato e di autofinanziamento per le quote di competenza (art 70.2 lettera a) per l’anno 2017

Accordo premialità al personale con contratto di collaborazione

Data: 29/05/2016

Modalità di costituzione ed erogazione di un compenso aggiuntivo ai collaboratori della Fondazione Bruno Kessler

Premialità: verbale di delibera della Commissione costituita ai sensi dell'art.70 CCPL Fondazioni

Data: 04/10/2015

Modalità di assegnazione delle premialità relative al premio di risultato e partecipazione per l'anno 2014-2015, riguardante il personale ricercatore e tecnologo

Accordo decentrato in materia di premio di partecipazione e di risultato per il personale delle Fondazioni

Data: 30/03/2015

Accordo relativo all'assegnazione del premio di partecipazione per ricercatori e tecnologi e del premio di risultato per tutto il personale dipendente (ricercatori, tecnologi, amministrativi e tecnici) per gli anni 2014 e 2015.

Premialità: verbale di delibera della Commissione costituita ai sensi dell'art. 70 CCPL Fondazioni r t

Data: 25/03/2015

Nuova modalità di assegnazione delle premialità relative al premio di partecipazione, di risultato e di autofinanziamento per le quote di competenza (art. 70.2, lett. a) per gli anni 2014 e 2015, riguardante il solo personale ricercatore e tecnologo.

Pagina pubblicata: Lunedì, 07 Dicembre 2015 - Ultima modifica: Giovedì, 11 Maggio 2023