Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Riferimenti normativi
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
Contenuto dell'obbligo

Per "sistema di misurazione e valutazione della Performance", si intende il processo, relativo alla premialità universale, che si traduce negli algoritmi, rispettivamente per il personale di ricerca e per il personale amministrativo e tecnico, attraverso i quali vengono interpretati gli accordi perfezionatisi in seno alla Commissione ex art. 70 CCPL Fondazioni, al tavolo di contrattazione sindacale decentrata, nonché, per le premialità individuali, dalla Governance istituzionale anche con il supporto del Nucleo di Valutazione.

In questa sezione vengono pubblicati:

  1. i verbali della Commissione ex art. 70 relativi alle premialità di ricercatori e tecnologi;
  2. i verbali della Commissione ex art. 70 relativi alle premialità di amministrativi e tecnici;
  3. gli accordi decentrati.

Premialità: verbale di delibera della Commissione costituita ai sensi dell'art.70 CCPL Fondazioni

Data: 05/10/2015

Modalità di assegnazione delle premialità relative al premio di risultato e partecipazione per l'anno 2014-2015, riguardante il personale ricercatore e tecnologo

Pagina pubblicata: Lunedì, 07 Dicembre 2015 - Ultima modifica: Giovedì, 02 Marzo 2017