Piano della performance

Riferimenti normativi
Art. 10, c. 8 lettera b D.Lgs. 33/2013
Contenuto dell'obbligo

In questa sezione vengono pubblicati gli obiettivi assegnati ai Responsabili delle articolazioni organizzative del Comparto Amministrazione e Servizio a Supporto alla Ricerca.

Nel corso del 2017 la Fondazione si è dotata di un Piano delle Performance, documento programmatico adottato in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance del personale a livello apicale del Comparto Amministrazione e Servizio a Supporto alla Ricerca ed i relativi indicatori.

A partire dal 2019, per Piano delle Performance si intende l'integrazione tra le dimensioni dei risultati attesi (collegiali/collettivi ed individuali) così come definiti nell'"orizzonte lungo" descritto dal Piano Strategico, in quello pluriennale descritto nel Piano Esecutivo e in quello puntualmente tradotto anno per anno negli obiettivi individuali assegnati ai Responsabili del Comparto Amministrazione e Servizio a Supporto alla Ricerca, declinati poi a tutto il personale.

Pagina pubblicata: Lunedì, 07 Dicembre 2015 - Ultima modifica: Martedì, 31 Maggio 2022