Aggiornamento del Modello di funzionamento e del Modello di organizzazione del lavoro di FBK
In questa sezione sono pubblicati i passaggi più importanti del percorso di revisione e aggiornamento del modello di funzionamento e di organizzazione del lavoro della Fondazione Bruno Kessler, che ha l’obiettivo di rafforzarne i profili di sostenibilità, resilienza e reciprocità.
Tale percorso prende le mosse anche dall’esperienza fatta nel periodo più grave della pandemia Covid-19 e dalle relative strategie di contrasto congeniate, in modo partecipato, ottimizzando le buone pratiche già in uso in Fondazione per quanto riguarda flessibilità, welfare e benessere organizzativo.
Piano di rientro FBK in vigore fino al 14 settembre
Documento-guida, allegati, risposte alla domande frequenti (FAQ), informativa privacy e planimetrie delle sedi
Accordo aziendale per la disciplina del modello di organizzazione del lavoro
Data: 14/06/2023
Il presente Accordo definisce aspetti essenziali del modello di organizzazione del lavoro presso la Fondazione Bruno Kessler quali: orario di lavoro ordinario; lavoro a rotazione; regime ordinario e straordinario di lavoro da remoto; ristori per addetti a mansioni non telelavorabili; fruizione del buono pasto in regime di lavoro da remoto; regole e indicazioni utili a promuovere la condivisione di prassi positive durante lo svolgimento delle mansioni da remoto; valorizzazione del tempo investito a favore dello sviluppo organizzativo della Fondazione; patto individuale di reciprocità.
Accordo aziendale per la disciplina del modello di organizzazione del lavoro
Data: 12/05/2022
> SUPERATO DALL'ACCORDO DEL 14/06/2023
Versione italiana:
Comunicazione della Segreteria generale e del Servizio Risorse Umane
Data: 13/02/2022
Rimodulazione di alcune delle misure di sicurezza e prevenzione straordinarie adottate con determinazione n. 01/2022.
Comunicazione del Servizio Risorse Umane
Data: 20/12/2021
Proroga Accordi integrativi individuali in materia di “alternanza di lavoro in presenza e da remoto
Linee Guida “Lavoro agile: alternanza di lavoro in presenza e da remoto”
Il Decreto Legge 21 settembre 2021, n. 127 che stabilisce l’obbligo della Certificazione Verde Covid-19, c.d. Green Pass, ai luoghi di lavoro privati e pubblici introduce una disciplina che ha richiesto la presente revisione delle Linee guida in materia di alternanza di lavoro in presenza e da remoto adottate dalla Fondazione con determine del Responsabile del Servizio Risorse Umane n. 08/2020, n. 11/2020, n. 06/2021.
Il presente testo - Linee Guida “Lavoro agile: alternanza di lavoro in presenza e da remoto” - sostituisce integralmente le Linee guida precedenti (incluse quelle relative alle attività non telelavorabili) che pertanto devono considerarsi non più in vigore a far data dal 15 ottobre 2021.
Pur tenendo conto del regime emergenziale e della relativa disciplina, la Fondazione – fatto salvo quanto disposto dalle presenti Linee Guida - rimane aperta a considerare e sperimentare soluzioni organizzative improntate a quanto previsto dalla Piattaforma di lavoro per un nuovo patto di reciprocità come sottoscritta in data 28 luglio 2020.
Linee guida per i lavoratori con attività non telelavorabile
Data: 14/03/2021
English version available here.
Comunicazione del Servizio Risorse Umane
Data: 17/10/2020
Comunicazione urgente in materia di Covid-19
Aggiornamento alle Linee Guida “Lavoro Agile: alternanza di lavoro in presenza e da remoto”
Data: 29/09/2020
Aggiornamento integrativo delle precedenti Linee Guida adottate il 25 agosto 2020.
English version included.
Linee Guida in merito all’Accordo individuale “Lavoro Agile: alternanza di lavoro in presenza e da remoto”
Data: 24/08/2020
English version available here.
Da leggere insieme all'aggiornamento di data 30 settembre 2020.
Piattaforma di lavoro per un nuovo patto di reciprocità
Data: 27/07/2020
Fondazione Bruno Kessler: un modello di funzionamento e di organizzazione del lavoro in tempi di transizione tecnologica e digitale e in contesti a forte incertezza e complessità.
Apprendimento organizzativo e persone per una Fondazione resiliente, equa e sostenibile.
Aggiornamento del Modello di funzionamento e del Modello di organizzazione del lavoro di FBK
Data: 16/07/2020
Slide presentate al Consiglio di Amministrazione
